你有没有这样的经历：当你去一家公司面试时，公司的环境、面试者的立场、实际的薪酬范围等，与去之前脑海的印象相差甚远?
面试前 HR 电话那头诚挚的邀请，让人觉得自己就是这家公司特别想要找的人才。然而到了公司面试，填写应聘表等待半个小时，面试草草五分钟就结束，末了 HR 说了句：“回去等动静，一周内出结果。”
一周后没有动静，也没有结果，电话打过去一问，对方回复：“很歉仄，你不适合我们公司”
面试越多，就越不相信 HR 说的那些“鬼话”，即便是 HR 很真诚的邀约，但心里仍是有了防线。不愿等闲相信，甚至连面试都凭着心情，错过就错过了，没什么大不了。
那么，要如何进步面试的命中率，防止被 HR 套路呢?这次我特地找了做 HR 和治理的朋友，从他们十几年的职场经验，想帮你们总结几个常见的“面试坑”，以及避开这些坑的实操方法，但愿对你们有用。
如何回应面试官说“回去等动静?”一个混迹外企十几年的资深经理说：尊重自己的权利，尊重面试官的感慨感染，这样可以帮你获得最大的利益。
举个栗子：我曾经去北京的某 500 强总部面试一经理职位，面试我的中国区老大是个美籍华裔中年女，问了 10 分钟工作经历后说不匹配，胜算肯定是没有了。
但是，我坚持说：一、你们明明有我具体简历，终面面试者事先看都不看一遍就通知我过来，来了却说我过往经验分歧适，这种行为很不负责;二、我从上海过来，花了 10 个小时，住了一晚上，你却只给我 10 分钟，我很绝望。对方立刻换了表情，诚恳报歉，跟我解释分歧适在哪里，并且用了另外 15 分钟教我，根据我的前提和现有水平，还有哪些地方需要进步。
我想用这个栗子告诉你，你会由于你所处的场合和既有的行为产生一定权利，面试官必定会尊重。
如何回应面试官说“你为什么来应聘这个职位?”
面临这个题目，就等同于追姑娘时姑娘问 “你喜欢我什么”，千万不要说 “我也不知道，但就是喜欢”。一定要说喜欢这个姑娘什么什么性格，长处全列出来!
在此之前，对于应聘公司背景及职位相关信息的了解，就会起到很大的作用。一定要根据自身前提，重点夸大和描述匹配该职位的自身已经具备的工作经历和能力，告诉公司：快选我选我选我。
还有绝大多数面试官在对已有工作经验的求职者提出这个题目的时候，都有 “ 你为什么要离开现任公司 ” 的涵义，有些面试官也会直接提出这个题目。这时候回答一定要客观，好比：职位已经到瓶颈;公司前途渺茫之类的。
如何回应面试官说
“你还有什么要问我的?”
面试结束前，出于礼貌一般都会问到这个题目，什么都不问显得不够当真，太敷衍，但问什么题目也是门学问。
这个时候就不要问公司各种福利那种没有什么含金量还显得自己小家子气的题目了，面试前做的预备都可以用上，问问你想知道的关于这个公司或者这个岗位的题目。
要留意的是，问完题目一定要当真的听面试官的解答。良多 HR 都跟我吐槽说：有良多次在回答候选人问的题目的时候，发现人家根本不关心我在说什么，只是为了问个题目。面临这样的人，原本想给offer 的现在也不发了。
面试，实际上就是一个自我推荐的过程。智慧的求职者只要紧紧掌握住面试官的心理，了解他们想要什么、想听什么，有针对性地去预备，基本上就能够战无不胜!
