一般劳动者与用人单位在签订劳动合同时，有多少个劳动者就需要签订多少份劳动合同，签订完后，通常是劳动者与用人单位各执一份。对词，劳动合同单位是不能进行同一保管的。那么拿走劳动合同告公司是否可以呢?接下来找法网小编就来为大家解答。
一、拿走劳动合同告公司是否可以
拿走劳动合同告公司是可以，辞职劳动合同是可以拿走一份的，这个做法是公道的。劳动合统一式二份，由用人单位和劳动者各执一份。你的那份劳动合同属于你个人，与单位无关，可以任意处置。用人单位的那份劳动合同属于用人单位，按照法律划定用人单位应当留存离职劳动者的劳动合同至少两年。
二、劳动合同有哪些作用
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循同等自愿、协商一致的原则，不得违背法律、行政法规的划定。劳动合同依法订立刻具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同划定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款划定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会集团等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章轨制。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条划定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。包括变更后的劳动合同文本，法律划定均要求由用人单位和劳动者各执一份。
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